SAADET ZONGULDAK PARTİSİNDEN AÇIKLAMA
Zonguldak yerel basınında ve belediyemizin kamuoyu açıklamalarında takip ettiğimiz üzere, Zonguldak Belediye Başkanı Sayın Tahsin Erdem, iddia edilen personel alımları üzerine bir açıklama yapmış ve “Abartıldığı gibi 500 değil, göreve geldiğimizden bu yana sadece 304 personel aldık” ifadeleriyle tartışmalara bir sınır çizmeye çalışmıştır. Sayın Başkan’ın rakamları düzeltme hassasiyetini hüsnükabul ile karşılamakla birlikte, bizler Saadet Partisi olarak hatırlatmak isteriz ki: Mesele sayıların niceliği veya abartılması değil; kamu kaynağının nasıl kullanıldığı, adaletin, şeffaflığın ve liyakatin unutturulup unutturulmadığıdır!
Bizler bu şehrin hakkını, yetimin emanetini ve milletimizin alın terini savunmayı ana vazife gören bir anlayışın temsilcileriyiz. Dolayısıyla kamuoyunun aydınlatılması ve vicdanların müsterih olması adına Sayın Tahsin Erdem’e, Zonguldak halkının gür sesi olarak şu kapsamlı soruları yöneltiyoruz:
1. Şeffaflık, İlan Süreci ve Fırsat Eşitliği:
* Bu 304 vatandaşımızın alımı yapılırken KPSS puan sıralaması mı dikkate alınmıştır, İŞKUR üzerinden genel ve şeffaf bir duyuru mu yapılmıştır, yoksa adil bir şekilde noter huzurunda kura çekimi mi gerçekleşmiştir?
* İstihdam ilanları tüm Zonguldak halkının eşit şekilde erişebileceği kanallardan kamuoyuna duyurulmuş mudur? Başvuran toplam vatandaş sayısı kaçtır ve bu değerlendirmeyi yapan mülakat komisyonu hangi isimlerden müteşekkildir?
2. Liyakat, Ehliyet ve “Partisizlik” Testi:* Göreve başlatılan kişilerin mesleki ehliyetleri, diploma ve uzmanlık dağılımları nasıldır? İşe alımlarda “işin ehli olmak” kıstası ne derece belirleyici olmuştur?
* En açık ve net haliyle soruyoruz Sayın Başkan: İşe aldığınız bu 304 kişi arasında, herhangi bir siyasi partiye üyeliği veya rozeti bulunmayan, tek referansı “Zonguldak’ın öz evladı ve işinin ehli olmak” olan TEK BİR vatandaşımız var mıdır?
* Bu istihdam sürecinde engelli vatandaşlarımız, şehit/gazi yakınlarımız veya dar gelirli aileler için kanuni ve insani bir özel kontenjan ayrılmış mıdır?
3. Norm Kadro, Birim Dağılımı ve Gerçek İhtiyaç:
* Zonguldak Belediyesi’nin yasal norm kadro sınırı ne kadardır ve mevcut durumda bu sınırın neresindeyiz?
* “Yeni hizmet birimleri ve sosyal tesisler” gerekçesiyle alınan bu 304 personelin birimlere göre tam dağılımı nedir? Bu kişilerin kaçı doğrudan sahada (temizlik, fen işleri, park-bahçeler) ter dökmekte, kaçı masa başı görevlerde veya tesislerde istihdam edilmektedir?
* Göreve geldiğiniz günden bu yana belediyeden emekli olan, ayrılan veya ilişiği kesilen personel sayısı kaçtır? Yapılan bu alım bir personel yenilenmesi midir, yoksa belediye kadrolarında net bir şişkinlik mi oluşturmaktadır?
4. Bütçe Yükü, Mali Disiplin ve Zam Tehlikesi:
* İşe alınan bu personele verilen ortalama maaş ne kadardır ve bu 304 kişilik alımın belediye bütçemize aylık ve yıllık getirdiği ek mali yük kaç Türk Lirasıdır?
* Belediyenin toplam personel giderlerinin bütçeye oranı, yasal üst sınır olan %40 seviyesini aşmakta mıdır?
* En önemlisi de bu oluşan devasa maaş yükü ve maliyet artışları; yarın Zonguldaklı hemşehrilerimizin içme suyuna, toplu taşıma ücretlerine veya belediye hizmetlerine ZAM olarak yansıyacak mıdır?
Sayın Başkan, şehir yönetmek sadece rakamları savunmak veya iddiaları düzeltmekten ibaret değildir. Asıl maharet; makamları millete açmak, imkânları hakça bölüşmek ve her bir kuruşun hesabını millete vermektir.
Bizden hatırlatması: Rakamlarla teselli bulmak kolaydır, asıl mesele Zonguldaklının adalet terazisinde ve vicdanında aklanabilmektir! Hakça bir düzen; rozete, karta veya partiye göre değil; akla, ehliyete ve alın terine göre iş vermekten geçer.
